日本自動車工業会JAMAGAZINE 掲載2013年度連載コラム
米国拠点のキーパーソンに聞く
グローバル時代を生きる多様性マネジメント
新興国台頭による市場拡大、国境を越えたパートナーシップ、働き方の多様化、マイノリティの登用など、多くの企業はダイバーシティ（多様性）に富んだ企業環境におかれている。
日本自動車工業会が発行するJAMAGAZINEに連載されたコラムでは、アスパイア・インテリジェンスの信元代表が、各社米国拠点のキーパーソンへのインタビューを行い、多様性に対するマネジメントの考え方や取り組みについてまとめた。
[第一回] 2013年1月号・Nissan North America社
「クロスファンクショナルチームこそ日産の強み」
[第二回] 2013年2月号・Toyota Motor North America, Inc
『「もっと良い車、もっと良い方法を」カイゼンを積み重ねるグローバル企業』
[第三回] 2013年3月号・Mitsubishi Fuso Truck of America, Inc.
「オープンコミュニケーションで組織改革」
[第四回] 2013年4月号・アメリカンホンダ社
「独自のチャレンジ精神を最大の武器に、飛躍を続けるアメリカンホンダ」
[第五回] 2013年5月号・いすゞアメリカ社
「いくつもの苦境を乗り越えてきたいすゞアメリカの強さの秘訣」
[第六回] 2013年7月号・カワサキアメリカ社
「Let the Good Times Roll！（楽しい時間を走らせよう） 熱烈ファンを惹きつけてやまないカワサキのブランド力」
[第七回] 2013年8月号・スバル・オブ・アメリカ社
「価値を生み出せ！「ヒト」の力で「ヒト」の心を掴む」
[第八回] 2013年10月号・ミツビシ･モーターズ･ノース･アメリカ･インク（MMNA）社
「一枚岩」で成長に向け邁進するミツビシ･モーターズ･ノース･アメリカ･インク（MMNA）
日経BP社「ヒューマンキャピタルOnline」にコラム「文化や言葉の壁を越えて人々を魅了する グローバル・パブリックスピーキング」を連載。
NIKKEI Net
「経営：知財・総務」欄に『ソーシャル・マーケット通信』の海外記事を連載
企業概況ニュース
連載コラム「世界を見据えた組織開発と人材育成」にて、アスパイア・インテリジェンス社は「国境をまたがる組織・人材の課題のエキスパートとして、グローバルな人材育成体系構築、海外拠点での理念浸透、海外拠点のリーダーをはじめとした人材育成やエンゲージメント向上、本社と海外拠点のコミュニケーションの促進、などの課題にクライアントとともに取り組んできた」（株）ピープルフォーカス・コンサルティングとともに記事を作成。
コラム名 ：「世界を見据えた組織開発と人材育成」
人事・企業研修業界向けの専門誌・HR Digestに「組織力向上の5つのキーワード」を連載（2009年5月～6月）
全5回の本連載コラムでは、組織力向上の5つのキーワード、「チェンジ」、「チーム」、「ダイバーシティー」、「リーダーシップ」、「バリュー」、それぞれに焦点を当て、「組織自らのもつ力」「社員ひとりひとりの力」を引き出す人材育成、組織開発のポイントを解説。
執筆：アスパイア・インテリジェンス代表 リップシャッツ信元夏代
監修：ピープルフォーカス・コンサルティング
「NY発 アスパイアのマーケティング通信」を連載。
Social Maket press
ソーシャル・マーケットに関するオンラインマガジンに、ニュース記事・特集記事を連載。
アメリカで起業を考えている読者に対し、起業までの道のりを、プラクティカルな具体例を交えながら分かりやすく解説し、起業家としての経営哲学を伝授。
経営コンサルタントならではの経営ツールや、戦略的な思考をトレーニングする、自分で出来るクイズ式ケーススタディーなども紹介。
Lohas press
最新のロハスビジネスをキャッチ＆リリースできる、ニュースリリースメディア「ロハスプレス」にLohasコンシェルジュとしてコメントを掲載。
